Conditions Générales d'Utilisation

Article 1 — Qui est concerné

Les présentes conditions régissent l'utilisation de l'application Rondi, éditée par C-My Pub SARL, par toute personne y accédant au moyen d'un compte : dirigeant, responsable, membre des ressources humaines, comptable ou salarié.

Votre accès vous est ouvert par votre employeur, qui est le client de l'éditeur. C'est lui qui crée votre compte, définit votre rôle et détermine ce que vous pouvez voir et faire.

L'utilisation de l'application emporte acceptation des présentes conditions.

Article 2 — Ce que fait l'application

Selon les fonctionnalités activées par votre employeur et les droits attachés à votre rôle, l'application permet notamment d'enregistrer ses heures d'arrivée et de départ, de consulter son planning, de déposer et suivre ses demandes de congés, de consulter ses documents, et pour les rôles habilités, de gérer les équipes et de préparer la paie.

Article 3 — Votre compte

Votre compte est personnel et nominatif. Il ne doit être ni partagé, ni prêté, ni utilisé par un tiers.

Vous êtes responsable de la confidentialité de vos identifiants. Toute action réalisée depuis votre compte est réputée effectuée par vous.

L'authentification à deux facteurs est vivement recommandée, et peut être rendue obligatoire par votre employeur pour certains rôles.

Si vous suspectez que quelqu'un a accédé à votre compte, prévenez immédiatement votre employeur et changez votre mot de passe.

Article 4 — Règles d'usage

Vous vous engagez à :

• n'utiliser l'application que dans le cadre de votre activité professionnelle ;
• enregistrer vos propres pointages, et uniquement les vôtres ;
• ne pas pointer à la place d'une autre personne, ni permettre à quiconque de pointer à votre place, y compris au moyen de votre badge ;
• signaler sans délai la perte ou le vol de votre badge ;
• fournir des informations exactes dans les demandes que vous déposez ;
• respecter la confidentialité des informations auxquelles votre rôle vous donne accès.

Si votre rôle vous donne accès aux données d'autres personnes — présence, contrats, rémunération —, vous ne devez les consulter que pour les besoins de vos fonctions, et ne les communiquer à personne qui n'y ait pas droit.

Sont interdits : toute tentative d'accès à des données ne relevant pas de vos droits, toute manipulation visant à fausser un enregistrement, l'extraction massive de données, et toute tentative d'atteinte à la sécurité de l'application.

Article 5 — Vos enregistrements

L'heure d'un pointage est fixée par le serveur. Elle ne peut être ni avancée ni retardée, par personne.

Une correction ne supprime jamais l'enregistrement d'origine. Elle s'ajoute, avec son motif et son auteur, et reste visible. C'est une garantie pour vous autant que pour votre employeur.

Si vous constatez une erreur — oubli de pointage, panne, horaire inexact —, adressez-vous à votre responsable : lui seul peut enregistrer une correction.

Article 6 — Vos données personnelles

Votre employeur est responsable du traitement de vos données. L'éditeur intervient comme prestataire technique et agit sur ses instructions.

Vos demandes d'accès, de rectification ou d'opposition s'adressent donc à votre employeur, et non à l'éditeur. Une demande reçue par l'éditeur lui est transmise sans délai, sans réponse au fond.

Le détail des données traitées, de leurs finalités et de leurs durées de conservation figure dans la politique de confidentialité et dans la note d'information qui vous a été remise.

L'éditeur n'exploite jamais vos données à ses propres fins : aucune revente, aucune publicité, aucun profilage, aucun entraînement de modèle d'intelligence artificielle.

Article 7 — Ce que l'application ne fait pas

Un écart signalé n'est pas une sanction. Un retard, une absence d'enregistrement ou un pointage hors zone sont des informations portées à la connaissance de votre responsable. Aucune conséquence n'est tirée automatiquement par l'application : toute décision relève de votre employeur, dans le cadre du droit du travail.

Les indications de zone sont indicatives. Elles ne constituent pas une preuve de présence ou d'absence.

Article 8 — Disponibilité

L'éditeur met en œuvre les moyens raisonnables pour assurer le bon fonctionnement de l'application, sans garantir un accès ininterrompu. Des interruptions peuvent survenir, notamment pour maintenance.

En cas d'indisponibilité au moment où vous devez pointer, prévenez votre responsable : une correction pourra être enregistrée.

Article 9 — Fin de l'accès

Votre accès prend fin lorsque votre employeur le révoque, notamment à la fin de votre contrat de travail, ou lorsque son abonnement prend fin.

Vos données restent celles de votre employeur, qui en assure la conservation dans les conditions prévues par la réglementation.

L'éditeur peut suspendre un accès en cas d'atteinte grave à la sécurité de l'application, après information de l'employeur.

Article 10 — Propriété

L'application et l'ensemble de ses éléments demeurent la propriété de C-My Pub SARL. Votre accès vous confère un droit d'usage personnel, limité à la durée de votre autorisation, et ne vous confère aucun droit sur le logiciel.

Article 11 — Modification des présentes conditions

Les présentes conditions peuvent être modifiées. Toute modification substantielle vous est portée à connaissance lors de votre connexion, et vous est proposée à acceptation.

Article 12 — Droit applicable

Les présentes conditions sont soumises au droit marocain. Tout litige relève de la compétence des tribunaux de Rabat.